Niet iedereen blijkt te weten hoe dat werkt...
Daar is op zich niets mis mee natuurlijk...
Een mens kan niet alles weten...
Dus dacht ik, ik zal eens wat feiteninfo verzamelen ;)
Over hoe je staakt, en hoe niet ...
wat termen uitleggen...
Al weet ook ik niet alles over dat thema...
Maar je mag me altijd aanvullen...
stakingsaanzegging :
' de vakbonden hebben een stakingsaanzegging gedaan '
Dat lees je wel eens hier en daar.
En dat komt zo :
als de vakbonden een staking willen organiseren, moeten ze dat eerst laten weten aan de werkgevers van de plaats waar gestaakt zal worden.
En dat heet een stakingsaanzegging...
wilde staking :
' in bedrijf X in gemeente Y is een wilde staking uitgebroken. Na het ontslag van 1 van de medewerkers legden de personeelsleden spontaan het werk neer '
Een wilde staking is een staking die zonder voorafgaandelijke stakingsaanzegging uitbreekt.
Dat gebeurt meestal op momenten dat er iets acuut gebeurt op de werkvloer waardoor de personeelsleden zo verontwaardigd zijn dat ze besluiten te staken.
Vervolgens kan de vakbond de staking alsnog erkennen of niet.
1 van de belangrijke gevolgen daarvan is dat als de vakbond de staking erkent , de personeelsleden voor de stakingsdagen stakingsvergoeding kunnen krijgen.
Als de vakbond de staking niet erkent, wil dat zeggen dat ze niet akkoord gaan met de staking en deze niet steunt.
wie mag er staken ?
Als er een stakingsaanzegging is gebeurd door de vakbonden en je werkgever valt daaronder, heb je recht om te staken.
Ook als je geen lid bent van de vakbonden.
Je mag door je werkgever niet gestraft worden of verboden worden om mee te doen !
Hier en daar moeten naargelang de sector wel afspraken gemaakt worden over minimumbezetting. Een typisch voorbeeld daarvan is in de medische sector....
stakingsvergoeding :
Als je staakt, en je doet dat officieel ( maw : je neemt geen overuren of verlof op die dag en geeft door aan je werkgever dat je staakt ) krijg je voor die dag geen loon.
Om dat te compenseren, krijg je van de vakbond een stakingsvergoeding.
Daarvoor moet je natuurlijk lid zijn van een vakbond.
Je gaat daar ook niet rijk van worden
wat meer is : het compenseert zelfs je niet-ontvangen loon van die dag niet.
De bedragen liggen niet erg hoog.
Ook daar bestaan nogal wat misverstanden over namelijk...
het is altijd lager dan een dag loon....
Maar de hoogte van dat bedrag is afhankelijk van sector tot sector en ik kan daar dus geen concreet getal op plakken.
In de vakbondscentrale waarvan ik lid ben moet je een loonfiche binnen brengen als bewijs dat je die dag gestaakt hebt en dus recht hebt op de stakersvergoeding. Maar niet elke vakbond(scentrale ) vraagt dat .
Ook als je geen lid bent van de vakbond, kan je staken.
Maar dan krijg je geen stakingsvergoeding om je loonverlies te compenseren.
van waar komt dat stakingsgeld ?
Uit stakingskassen van de vakbonden.
En die worden gevuld met oa een deel van de lidgelden van de vakbonden
( heb je je altijd al afgevraagd wat er met dat lidgeld gebeurt , Dit is dus een deel van het antwoord ... )
Er zijn nog andere financieringsbronnen - oa de werkgevers zelf - maar daar weet ik het fijne niet van. ( weet iemand dat ? )
De vakbonden hebben dat lang lang geleden ingevoerd om mensen die wilden staken toch een minimum aan inkomen te garanderen zodat ze konden opkomen en strijden voor betere werkvoorwaarden zonder honger te lijden.
Dat laatste mag je letterlijk nemen toen men daarmee startte...
Solidariteit dus...
En da's heel belangrijk ...
algemene staking :
Wanneer er een algemene staking wordt aangekondigd, betekent dat dat er een stakingsaanzegging is gebeurd bij alle werkgevers
Iedere werknemer - ongeacht de sector of werkgever - mag dan staken.
Soms zijn er stakingen die aangezegd worden voor 1 sector ( bijvoorbeeld de witte woede in de welzijns)- en gezondheidssector ) , of van 1 werkgever.
Dan staken alleen die personeelsleden...
' ze staken voor het minste ' :
mensen staken echt niet zomaar....
Je betaalt daar namelijk voor als je staakt...
En niemand doet dat zomaar....
Een staking is meestal een ultieme poging om iets werknemersonvriendelijk aan te kaarten.
Er is dan al een hele weg aan overleg en andere actiemiddelen aan voorafgegaan.
Maar dat komt niet in de pers natuurlijk ;)
' ze leggen de economie plat ' :
Tja, da's natuurlijk wel de bedoeling...
Da's meestal het meest efficiente drukkingsmiddel dat werknemers hebben om hun rechten te bewaren of bekomen...
' lap, ik geraak weer niet op het werk/krijg weer geen post/... ':
Inderdaad : naargelang wie er staakt zal dat behoorlijk wat hinder veroorzaken voor de gebruikers.
En dat kan best vervelend zijn...
Ikzelf maak me dan altijd de volgende bedenkingen :
- ze staken niet zomaar. Nooit... mensen hebben er recht op om te staken als er problemen zijn met hun arbeidsvoorwaarden en verworven sociale rechten . En ik heb daar last van.
Maar nog meer wens ik hen veel succes...
Want het moet niet altijd om mijzelf draaien en een dagje zonder post/openbaar vervoer overleef ik wel ...
- stakingen in sectoren waar ik hinder van ondervind, zijn vaak een reactie op plannen die ook nadelig zijn voor de gebruikers van die voorzieningen : hogere werkdruk bij de spoorwegen brengen de veiligheid van de gebruikers in gedrang , minder opgeleide en onderbetaalde postmannen/vrouwen zorgen ervoor dat ik mijn pakjes niet op tijd of zelfs niet krijg , besparingen in de gezondheidszorg gaan ten koste van mijn gezondheid en mijn noden als ik ziek ben ... Dus als deze mensen dan staken, is dat ook in mijn belang...
en dan zijn er nog de vakbonden...
Net zoals zovelen heb ik wel eens bedenkingen bij wat vakbonden doen of juist niet doen.
Toch ben ik heel erg blij dat ze bestaan.
En ben ik zelf onmiddellijk bij mijn afstuderen heel gemotiveerd lid geworden van een vakbond..
Want hoe meer leden een vakbond heeft, hoe sterker ze staan .
En we hebben sterke vakbonden nodig.
Ik wil er niet aan denken dat ik in een samenleving zou leven zonder vakbonden...
Zij hebben zoveel zaken verwezenlijkt, zaken die men hoe langer hoe hardnekkiger probeert af te bouwen.
We hebben ze vandaag nog altijd nodig om die dingen te beschermen tegen afbraak
maar ook om nog verder op te komen voor mensen die ergens leven waar nog steeds op mensonwaardige wijze omgesprongen wordt met werkknemers
of om de sociaal zwakkkeren in onze samenleving te beschermen.
Zonder vakbonden was er ...
... geen ziekteverzekering
... nog steeds kinderarbeid
....geen vervangingsinkomens voor diegenen die dat nodig hebben
... geen pensioenen
... geen 40-uren week
... geen recht op vakantie, laat staan betaalde vakantie
... lage lonen
... geen veiligheid op het werk want dat kost te veel
... nog minder gelijk loon voor gelijk werk van mannen en vrouwen
... geen ouderschapsverlof
... geen bescherming tegen ontslag
... veel hogere werkdruk
... geen recht op pauzes
... .......
kortom : we hebben ze écht nodig !
De stakers van komende donderdag wens ik heel erg veel succes en ik wil ze alvast bedanken voor hun inzet !
Wat mezelf betreft : ik staak niet mee.
Niet omdat ik niet wil, maar wel omdat ik niet in een openbare dienst werk. en de staking van donderdag is vooralsnog enkel een staking in de openbare diensten...
Moest ook in ons paritair comité alsnog een stakingsaanzegging gebeuren, dan ben ik er uiteraard wel bij ...
